涉及到受工伤员工申请取保候审这一议题，其状况相对较为复杂，需进行详细阐述与理解。
在此我们首先必须明确，取保候审通常被赋予涉嫌触犯刑事法律法规的人员，然而工伤事故本身并不能直接导致取保候审的申请资格。
若受工伤员工同时涉及刑事犯罪行为，那么他们在申请取保候审时，便需要综合考虑诸多因素，诸如犯罪行为的性质、情节的严重程度、可能面临的刑罚以及对社会构成的潜在威胁等等。
在提出取保候审申请之际，申请人应向相关办案机构递交书面申请，详尽陈述申请取保候审的具体原因及依据。
举例来说，倘若犯罪情节轻微，或者存在严重疾病急需治疗等特殊情况，都可作为申请取保候审的有力理由。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。