取保候审作为一项刑事司法制度，针对于那些被批准采取这一措施的被告或嫌疑人，他们所在的用人单位在处理方法上常常会受到单位性质、现有职位职责及单位内部规章制度等多方面因素的影响。
一般而言，若用人单位判断该名员工的取保候审状态并未对其日常工作造成严重不良影响，那么他们有可能会选择暂时保持原有的工作岗位不变，允许其照常出勤工作，但这同时也意味着他们将需要接受更为严格的监管与管理。
然而，倘若员工所涉及的案件性质较为恶劣，或者其所从事的工作具有高度敏感性，如涉及到国家机密保护、公共安全维护等领域，那么用人单位则很有可能会立即暂停其职务，甚至在整个诉讼程序结束之后，根据最终裁决结果来决定是否解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。