然而，如欲身为聘用法人的人员申请取保候审，则需根据诸多层面进行全面分析与判断。
一般而言，倘若受聘法人卷入的事件性质较为轻微，且按照国际法或地方法律，此种行为可能无法对社会产生重大损害，并且该法人完全符合取保候审的各项法定要求，那么他就具备了获取取保候审资格的可能性。
一般情况下，取保候审的条件包含有以下几个方面：第一类是针对可能判处管制、拘役以及可单独适用附加刑的情形；
其次是可能被判有期徒刑以上刑罚，且在采取取保候审措施后不致引发社会安全隐患的情况；
此外还有患有重度疾病、丧失自主生活能力，或是孕妇以及正处于哺乳期的婴儿的母亲，只要他们在保证遵守法律规定、履行承诺的前提下获得取保候审，同样也不会对社会构成威胁；
最后一类情况是当羁押期限届满时，案件尚未得到圆满解决，这时，为保护人身权益，必须进行取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。