依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，倘若劳动者在任职过程中因违反法律法规而被司法部门依法追究刑事责任，用人单位则享有法定权利解除与该劳动者之间的劳动关系。取保候审作为刑事诉讼程序中的一种强制性措施，其通常表明被采取此措施的人员可能涉及到犯罪行为，但目前尚未被法院判定有罪。若在此期间，劳动者被依法认定为承担刑事责任，依照前述法律条款，用人单位有权据此解除与其签订的劳动合同。
然而，在决定是否解除劳动合同时，仍需综合考量诸多因素，如劳动者的行为性质、用人单位内部规章制度、劳动合同约定内容及其他相关法律规定等。若劳动者的行为并未达到前述法律条款所规定的解除劳动合同的标准，用人单位可能无法单独行使解除权。在实践操作中，用人单位应审慎处理，必要时可寻求专业法律机构或人士的建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”