取保候审期间，员工仍然应当受到用人单位的保护与管理，并未失去工作身份及应享有的权益。
依据相关法律制度，若员工因违法犯罪行为被国家司法机关依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权解除与其之间的劳动协议，且无需对其进行经济赔偿。
然而，取保候审仅仅是一种限制人身自由的强制性措施，持有者并不因此被视为已经承担或者将会面临刑事责任的标志。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。