当面临雇主拖欠薪资的困境时，作为劳动者可以采用以下三项严谨的措施，以充分捍卫自身合法权益：
首先，可以向所在地的劳动监察部门递交举报投诉信函；
其次，还可以将相关问题提交至劳动争议仲裁委员会，请求裁定解决方案；
最后，如果对仲裁结果并不满意，务必在收到仲裁裁决书之日起的第15天内向相关法院提起诉讼。
依照相关法律规定，薪资应当以货币形式按月发放给劳动者，任何形式的随意克扣或者恶意拖延支付均为违规行为。
进一步解释说，任何企业或机构只要存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门都有权要求其支付相应的薪酬、经济补偿金以及赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的；
（二）无理拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未按照相关法律法规规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。