在遭遇雇主拖欠薪资这一情况下，劳动者可以采取以下三种方式来维护自身的合法权益：
首先，劳动者可以向劳动监管部门反映并揭露这种违法行为；
其次，劳动者可以将此事提交至劳动争议仲裁委员会申请裁决以寻求公正解决方案；
最后，如果劳动者对于仲裁结果仍不满意，那么他们应该在收到仲裁决定书之日起的15天内，向法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的明确规定，薪资必须以货币形式按月支付给劳动者，严禁雇主任意克扣或者故意拖延支付劳动者的工资。
进一步解释说，任何企业或机构只要存在侵犯劳动者正当权益的行为之一，劳动行政部门就有权责令其支付劳动者的薪酬、经济补偿金等款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）恶意拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在终止劳动合同时，未能依照相关法律法规给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。