倘若劳动者在工伤认定程序中被确认有工伤情况的发生且工伤保险基金的相关部门仍然未能及时支付相应的补偿费用，此时，各相关方均有权提出行政复议以及获得法律救济权，可以选择向政府职能部门的行政复议机构申请行政复议，或者直接进入司法途径并向当地人民法院提起行政诉讼。需要明确指出的是，试用期期间的员工与用人单位之间存在着稳固而坚实的劳动关系。倘若员工在工作过程中因工作因素导致身体遭受伤害，只要他们所受的伤势符合工伤认定的各项法定标准，便可依法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。