在正常情况下，劳动者选择自动离职通常无法获取相应的经济赔偿。
然而，若用人单位违反法律规定与其解除劳动关系或终止劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金。若是出现以上非正常情况，但又符合法定的员工补偿条件时，劳动者仍有可能获得经济补偿金。反之，若以上两种情况均未满足，那么劳动者将既得不到任何赔偿，也不会获得任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。