依据我国现行的工伤赔付制度，其基本流程如下所述：
首先是进行工伤认定，即从用人单位或个人向相关部门提交工伤申请开始计算，劳动部门需在收到申请材料之日起15个工作日内完成审核，并于60个工作日内作出是否认定为工伤的决定，同时需要在20个工作日内将结果通知申请人。
其次是进行劳动能力鉴定，这需要在伤者经过治疗且病情稳定之后方可进行，通常情况下需要等待大约6个月的时间，然后由相关部门在60个工作日内出具鉴定结论。
根据我国相关法律法规，以下几种情况应被视为工伤：
第一种情况是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受的事故伤害；
第二种情况是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害；
第三种情况是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
第四种情况是患有职业病的员工；
第五种情况是员工因公出差期间，因为工作原因而遭受的伤害或发生事故下落不明的情况；
第六种情况是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受的伤害；
最后一种情况是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。