若用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者遭受损失时，需按照劳动者的实际损失予以赔偿。倘若因上述原因致使劳动者与用人单位解除劳动关系的，那么根据相关法律规定，对于劳动者在该用人单位每工作满一年的情况，用人单位应给予劳动者一个月工资的经济补偿金。而六个月以上与其不足一整年的部分，均按照一整年来计算；对不满六个月的劳动者，用人单位应当支付半月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。