在特定情形下，企业有权对其员工采取法律行动，这些情况主要包括：
首先，当甲乙双方在工作关系中出现一系列纠纷时，相关的权益和义务可能直接涉及到公司的实体利益；
其次，公司可以针对性地确定诉讼的焦点所在，准确无误地锁定被上诉人；
再次，公司需要具备明晰的诉讼主张以及充分的事实依据；
最后，案件应该受起诉方所选择的司法管辖机构的管理，并且受理案件的人民法院必须拥有对该案件进行审理并作出裁决的权力。所谓起诉，是指自然人、法人或其他组织因其自身的民事权益遭受侵害或存在争议，向人民法院提交诉讼请求，请求人民法院运用国家审判权给予保护的诉讼行为。在刑事案件中，起诉的目的在于请求法院通过审判程序对被告进行定罪量刑；而在刑事附带民事诉讼中，起诉则旨在请求人民法院通过审判程序追究被告的经济赔偿责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。