依据相关法律规定，企业有义务为其雇员提供社会保障福利，如若违反此项规定，雇主将会面临违法指控。当此类情况发生时，受影响的员工有权向社保行政部门进行投诉，以促使社会保险费征收机构对雇主下达限期缴纳或补充社会保险基金的命令。对于那些未能按照法律要求为劳动者提供完备社会保险的企业来说，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，同时还能向该单位提出经济赔偿的诉求。关于经济赔偿的具体额度，将根据劳动者在用人单位中所服务的时间长度来决定，即每满一年的服务期限就可获得一个月工资的赔偿金；如若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；而如果服务期不满六个月的话，那么将会得到半个月工资的赔偿。

《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。