依照我国相关法规的明文规定，当员工由于工作中受到的意外伤害或患上职业病而被迫停止工作接受工伤治疗时，他们在这段时间里享有的工资以及福利待遇不会发生任何改变，仍然应该按照既定标准由雇主单位按时支付；
然而，周日以及法定假日将不再被单独考虑并作为计薪周期的组成部分。
此外，对于因为工作受伤或患上职业病的职工而言，他们所能享受的工伤医疗期通常不会超过12个月，因此周六、周日也理应包含在这12个月的医疗期之内。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。