在处理工伤纠纷这一事项时，我们通常采取的司法途径为民事诉讼，亦即以法律手段进行的私人事务的裁决过程。在民事诉讼中，诉讼的主体是原被告双方，他们通过起诉与应诉，由法庭进行审理并作出判决。在这个过程中，诉讼的主要流程包括当事人提出诉讼请求、法院予以受理、展开公开审理、做出最终判决等环节。若当事人对判决结果不满意，可依法向上一级法院提起上诉，进入二审阶段；若二审仍未得到满意的结果，还可申请再审程序。
此外，还有执行程序作为最后的保障措施。当工伤职工与用人单位因工伤待遇产生纠纷时，应遵循一般的劳动争议解决方式，首先进行劳动仲裁，对于仲裁结果不满的劳动者，则有权向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。