如若您与该用人单位之间构成了明确的劳动法律关系，则需要依法通过工伤理赔程序寻求补偿，且如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳相关的工伤保险费用，那么其将承担全部的赔偿责任。反之，如果您与该用人单位之间并不存在劳动法律关系，您可以尝试寻找与您存在雇佣关系的雇主进行索赔，然而具体的赔偿责任分配，则应依据双方在事故中所负有的过失程度来决定。赔偿范围主要涵盖以下几个方面：医疗费用、护理费用、交通费用以及误工费用等等；若因事故导致人员伤亡，还须支付丧葬费用及死亡赔偿金。当然，如果是由于您自身的过错行为引发了此次事故并最终导致了人员伤亡，那么您作为当事人也应对此承担相应的责任。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。