对于企业未能依法参加社会保险给员工造成损害的情况，可以采取以下措施进行赔偿：
首先，若该企业未按规定为员工缴纳社保，那么它将需要对员工因为无法享受到社保福利而产生的损失负责；
其次，在员工以此为理由辞去劳动合同时，企业应当对其支付法定的经济补偿金。需要强调的是，任何公司都不能忽视或者规避为员工提供和参与社会保障体系的义务，否则这将被视作违法行为。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。