主播合作协议要被认定为劳动合同，得从多个方面来进行判断。
从主体方面来说，关键在于双方是否存在隶属关系。
这就像是一个上下级的关系，主播是否得听从用人单位的管理，比如工作时间是由用人单位规定好的，工作地点也是用人单位指定的，工作内容也得按照用人单位的要求来进行安排。
再看报酬支付方式，要是报酬的确定依据是工作时间或者工作量等因素，而不是单纯地根据合作成果来计算，那么就更像是劳动合同里的报酬支付方式了。
接着看协议内容，里面是否明确地约定了劳动保护方面的条款，以及社会保险等劳动权利义务。
如果协议具备了这些特征，同时还符合劳动关系的其他构成要件，就像劳动者提供的劳动是用人单位整个业务的一部分那样，通常就可以认定为是劳动合同了。
不过，这一切都不能一概而论，具体情况还得结合实际来进行综合判断，不能简单地就下结论。