主播签约协议书与劳动合同之间的关系并非绝对。
倘若该协议具备劳动合同的关键要素，像双方主体都符合规定，工作内容、工作时间、劳动报酬以及劳动保护等都有明确约定，并且劳动者愿意接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种情况下就可以将其认定为劳动合同。
然而，要是协议主要是规定主播凭借自身的才艺进行表演，自己能够自主决定工作的时间和地点等，这种情形就更类似于合作关系，很可能不属于劳动合同的范畴。
实际上，判断主播签约协议书是否为劳动合同，关键在于对协议的具体内容进行仔细分析，同时还要结合双方实际履行协议的情况来综合考量。
不能凭借主观臆断或者一概而论的态度，就轻易地认定主播签约协议书就是劳动合同或者不是劳动合同，而应该根据实际情况进行客观、准确的判断。