当用人单位出现违法辞退劳动者的情况时，劳动者有权主张经济赔偿金。
这经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
那经济补偿又是怎么计算的？它是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
然而，如果公司的辞退行为是合法的，比如劳动者严重违反了公司的规章制度等，这种情况下一般就不需要进行赔偿。
需要特别注意的是，具体的赔偿金额到底是多少，得根据实际的工作年限以及工资情况等因素来确定。
所以，劳动者在面对用人单位的辞退时，一定要清楚自己的权益，搞清楚到底是违法辞退还是合法辞退，以便更好地维护自己的合法利益。