主播解约协议的有效性得依据具体状况来进行判断。
当协议是在双方都处于平等地位、出于自愿意愿并且秉持公平原则的基础上所签订的，同时又没有违背法律法规的那些强制性规定时，一般来讲它是有效的。
就好比，协议里面没有诸如限制主播自由选择职业这类不合理的条款，也没有违反《劳动合同法》以及其他相关法律中关于解除劳动关系的相关规定。
然而，如果协议存在着欺诈行为，像是一方故意隐瞒重要信息或者用虚假情况误导对方；
或者存在胁迫情况，即一方以威胁、强迫等手段让对方签订协议；
又或者存在重大误解，比如双方对协议的某些关键内容有严重的误解，这些情况下，该协议就有可能是无效的。
另外，如果协议中所约定的违约金数额过高，远远超过了实际损失的合理范围，那么法院在这种情况下，可能会按照当事人的请求对违约金进行适当的调整。
总之，要确切地判断主播解约协议是否有效，就必须综合考虑签订协议的整个过程、协议的具体内容以及相关的法律法规等一系列因素，不能仅仅依据某一个方面就下结论。