竞业限制补偿金的数额确定方式通常是由双方进行约定的，因为法律并没有明确给出具体的标准。
这个数额要不低于劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资的30%，同时，也不能低于当地的最低工资标准。
要是双方约定的补偿金比较低的话，劳动者就可以向法院提出请求，让法院适当给增加一些。
不过，具体的数额得综合考虑合同的约定、劳动者的工资水平以及当地的经济状况等等这些因素来进行判断。
这里要特别注意，竞业限制的期限最多不能超过两年的时间，而且用人单位在竞业限制的期限内，必须每个月都给劳动者支付补偿金。
要是用人单位没有支付或者没有足额支付补偿金的话，劳动者是有权利解除竞业限制的约定的。