若传媒公司不给予保底工资，从法律层面来考量，这极有可能构成违约行为。
首先，我们应当仔细查看与该公司签订的劳动合同，或者其他相关的约定文件，务必明确工资的支付方式以及是否存在保底方面的规定。
倘若在这些文件中没有明确的约定，那么就需要依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规来进行判断和处理。
劳动者拥有合法的权利，要求公司按照当地所规定的最低工资标准来支付工资，这样才能确保自身的基本生活得以维持。
与此同时，劳动者可以与公司进行积极的协商，诚恳地要求公司明确工资的支付政策，并且补发应当获得的工资。
如果经过协商仍然没有结果，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
在整个维权的过程当中，一定要妥善保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等等，这些证据将对维护自身的合法权益起到至关重要的作用，能够有力地支持劳动者在法律层面上的主张和诉求。