当你签订了经纪约却没有拿到工资时，你可以依据《民法典》中关于合同的规定来妥善处理。
首先，要认真仔细地审查经纪约的各项条款，务必查看其中是否有关于工资支付的具体约定，比如工资的支付时间究竟是何时，是以何种方式进行支付等。
倘若经纪约中有明确的工资支付约定，而对方却没有履行其义务，那么你就有权利要求对方按照约定支付工资，同时对方还需要承担相应的违约责任，比如支付一定数额的违约金等。
要是经纪约中没有明确提及工资相关的事宜，这时候你就需要努力去证明你确实提供了劳动服务，而对方却没有支付报酬。
你可以通过收集一系列与工作相关的证据来支持你的主张，像工作记录，它可以详细地记录你工作的内容、时间等；
聊天记录，也许能反映出关于工资支付等方面的沟通情况；
转账凭证，更是直接证明你是否收到了工资。
之后，你可以先与对方进行友好的协商解决，尝试通过沟通来达成工资支付的共识。
但如果协商无果，你就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理，或者直接提起劳动仲裁，通过法律途径要求对方支付工资以及可能的经济补偿。