依据我国现行法律法规，如果用人单位故意将员工的薪酬进行虚假申报以达到规避缴纳法定税费目的，则有可能被认定为逃税罪行。
在此情况下，如果其所逃避缴纳的税额在额度上达到相当程度且占据应纳税额的百分之十以上，该单位将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时要承担相应罚金责任；
若逃税数额过于庞大且占据应纳税额的百分之三十以上，则该单位将会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同时需支付罚金的惩戒。

《中华人民共和国公司法》第二百零二条：公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。