在确保聘用合同具备法律约束力方面，通常需遵循以下关键原则和要求：
第一，合同中约定的条款及条件必须严格遵守相关法律规范，不得违反任何国家法律或者地方法规所设立的禁止性规定。
第二，签约主体应当以至诚、平等、公正为出发点，协商确立合同条款，杜绝存在诸如欺骗、胁迫等不道德行为的发生。
第三，合同文本应尽可能详尽且明确，涵盖双方的权益与义务、工作职责范围、薪资福利待遇、工作时长以及违约责任等关键要素。
最后，合同签署过程中，双方均需对合同内容进行审阅并签字或加盖公章予以确认。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。