在特定的劳动法律合同中，维护自身权益的启示主要涉及以下几个方面：
第一，您有权根据劳动合同中的约定和现行法律法规，要求雇主按时、足额地向您支付作为劳动付出的合理酬劳；
其次，您拥有合理享受休息与度假的权益，这其中包括了国家规定的法定节假日以及带薪年休假等相关待遇；
再者，您还享有得到充分的劳动安全保障的权利，条件包括但不限于用人单位必须为您提供符合国家规定的相应工作场所环境以及必须配备必要的劳动防护装备和用具；
除此之外，您还有权享受由国家推行的社会保险制度带来的福利待遇，同时，劳动者及用人单位也必须依照法律规定参加社会保险，并按时缴纳相关费用；
最后，履行职业培训、参与公司治理等也属于您所享有的合法权益之列。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。