若劳动者提前解除劳动合同是出自于自身意愿且在法律没有特殊规定的情况下，那么这种情形可能无法让其获取任何经济补偿。
然而，若未能提前向用人单位告知这一决定，从而导致用人单位遭受了损失，那么该劳动者或需对其行为负起相应的赔偿责任。
然而，倘若在此过程中，是因用人单位的行为存在违法现象而导致劳动者提出解除合同，此时劳动者将无需对此负责，甚至有机会获取到经济补偿。
另一方面，若用人单位被迫进行无过失性的辞退，必须提前告知劳动者，并依法支付其代通知金以及给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。