如若用人单位自正式使用劳动者之日起，在满一个月但不足一年的期间内未能与其签署书面形式的劳动合同，则应当按照规定，向劳动者支付双倍金额作为工资补偿；
而在累计订立了一年以上仍未达成书面无固定期限劳动合同时，则从理论上说，应当自双方约定应当订立无固定期限劳动合同之日起，持续向劳动者支付双倍工资直至签订成功为止。
因此，用人单位有必要严格执行相关法律法规，及时且谨慎地与劳动者签订正式的劳动合同，以确保各自的合法权益得到有效保障和维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。