伴随着女员工怀孕期间，其劳动合同时限将接近尾声时，用人单位不得以任何方式终止该份合约，此举旨在确保孕期职员本身的合法权益得到充分保障。
毕竟，在这段特殊时期内，员工由于生理、心理双重因素正面临着巨大挑战，因此法律也需要对其予以必要的关爱和呵护。
作为雇主，有责任将劳动合同的有效期相应地延长至孕期、产假以及哺乳期的完整周期结束为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。