无固定期限劳动合同通常并不涉及到正常的合同终止问题。
然而，若满足法律规定的解除条件，雇主有权解除无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额和根据为：
按照劳动者在该用人单位实际服务时间长短来计算，即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，将其视为已服务满一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的劳动者，则只需要支付半个月工资作为补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。