在员工享有医疗期之内不予续订合同的行为通常被视为无效。
在这段期间，雇主无法通过让合同到期的方式来终止员工的劳工关系，或者采取不续签合同的措施。
对于处于医疗期内的员工来说，他们需要受到特别的法律保护，以确保其能够行使治疗及康复的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。