当处于试用阶段的工作者遭遇解雇时，其是否应该得到相应补偿，这取决于辞退相关缘由。
若用人单位能够提供充分的证据证实不适宜该岗位需求并作出解聘决定，那么普遍情况下是不会给予任何补偿的。
然而，若用人单位无法举证或解雇理由缺乏合理性、准确性和合法性，那么便应当向支付相应的补偿。
例如，倘若用人单位违反了劳动合同的规定进行了解除，那么有权要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。