解除劳动合约并非必然需往劳动监管机构报备。
倘若系双方经过协商一致达成的解约协议，那么只要依据协商之程序与方式依法进行即可。
若为劳动者擅自单方面决定离职，例如提前给予雇主关于辞职的通知函，通常情况下可以直接向工作单位表达请求。
然而，当雇主涉嫌违反法律规定，例如未能依照劳动合同约定提供适当的职业保障或者恶劣工作环境、未能按期足额支付劳动者工资等情况发生时，劳动者在决定终止劳动合约同时向雇主要求相应赔偿时，很有可能就需要向所在地区的劳动监察部门进行举报投诉或者提起劳动仲裁，而这其中可能会涉及到与劳动监管机构有关的一系列程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。