在劳动合同尚未履行完毕之际，当事人若选择离职，只要其遵循法定的程序及条件，那么一般而言，这样的行为即为合法之举。
在此情况下，当事人或许还需预先向雇主发出通告。
然而，若未提前知会或者违反了相关法规法则，则有可能导致当事人须承担相应的法律责任。
通常来说，对于正式员工而言，应提前三十天以书面形式告知雇主；
而对于尚处于试用期的员工，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。