| 问题 | 未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在未签署劳动合同时出现孕妇遭到解雇的情况下，用人单位理当为其行为承担起相应的法律责任。
孕期妇女具备向所在企业索取双倍工资差额及由于违法解除劳动合同所引起的经济赔偿权利，并且还有权享受法定的三个特殊期间（即孕期、产期以及哺乳期）内的工资待遇与其他相关福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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