本篇文章将详述在劳动合同与关于其履行、变更、解除以及终止过程中发生争议之处理方式。
以解除劳动合作为例，双方在有关解除缘由、操作流程及其补偿事宜上，都有可能引发纷争。
对于此类纠纷关键在于细致分析相关情境，以确定其是否符合法律规定。
若用人单位因违反法律法规而解除劳动合同，则劳动者有权提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。