在未续签劳动合同已经满达一年的情形之下，职工在本公司内的服务年限应当自动延续纪录以利于其个人职业发展。
这就代表着从您首次与我司签订劳务协议那一刻起的所有服务时间直到目前为止，均应被视为您在我司中累积的实际工作时长。
尽管可能出现劳资双方未能就续订劳动合同达成共识的情况，但是，实际的用工关系却仍然保持在原有的状态之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。