倘若涉及到关于解除劳动合同的赔偿事宜时，“2n”这一术语通常所代表的含义便是，当用人单位违反相关法律法规而擅自解除劳动合同时，应当承担起向劳动者支付相应的赔偿金责任，金额乃为经济补偿标准的两倍之多。
与此相对应地，“n+1”这种表述方式，则是指当用人单位根据特定情形合法地解除劳动合同时，需要向劳动者支付相应的经济补偿以及代通知金作为代价。
举个例子来说明，假设用人单位事先已经通过书面告知劳动者本人的方式，预告了解除劳动合同事宜且在未经额外支付任何款项的情况下，可以依法解除该项劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。