倘若用人单位未能按照规定程序续订劳动合同时，应向对应的劳动者提供双倍薪酬的补偿。
进一步地阐述，自用人单位开始使用劳动者之日起，若在一个月之后到满一年的期限内尚未完成与劳动者签署书面劳动合同的任务，则需向该劳动者逐月支付双倍的薪资。
此种补偿旨在切实保护劳动者的合法利益，并以此来鞭策用人单位严格执行相关用工行为的规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。