解除劳动关系的具体时间主要受制于解除形式的选择。
若遵循的是双方协调解除的路径，则需待双方达成共识后方可生效；
相反若是由劳动者以提前30天书面告知的方式向用人单位提出解除劳动合同的请求，那么在经过30个自然日后便可正式解除。
而在试用期阶段，劳动者只需提前3天通过书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。
然而，若用人单位存在明显过失，例如未能按照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动报酬等情况，劳动者则有权利随时终止与用人单位之间的劳动合同。
至于用人单位方面，在满足特定法律规定的情形下，例如当劳动者严重违反用人单位的规章制度等行为发生时，用人单位有权立即解除与劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。