若雇主违反规定解除无固定期限的劳动合同，须向该员工支付相当于其经济补偿数额两倍的赔偿金。
而关于经济补偿方面，将根据受雇员工在当前用人单位内的连续工龄，每满一年就支付一个月的薪资作为标准来执行。
例如，若某员工已为公司服务了二十年，那么他有权获得二十个月的薪资作为赔偿金。
然而，若因员工自身的过失行为导致劳动合同被解除，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。