若是雇主未能履行续签劳动合同之职责，那么在此情况下，受雇者仍有机会通过法律途径获取赔偿。
通常而言，若双方所签署的劳动合同已到期且雇主并未与受雇者成功续签书面的劳动合同，而受雇者依然在该企业中继续工作，则雇主要承担支付未签订书面劳动合同期间内双倍工资差额的责任。
然而，具体情况仍需依据事实情况进行判断，例如未实现续签的具体原因等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。