在特定情况之下，解除劳动合同的赔偿责任具有一定的限制性。
假如出现用人单位违法规章地解除劳动合同时，劳动者坚持主张合同应予延续执行的情况，那么用人单位就务必遵守相关规定，继续履行原有的劳动合同义务；
而当劳动者不再提出续约请求或劳动合同已无法再继续履行时，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍金额来确定，但所涉及到的支付年数至多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。