| 问题 | 如果违反劳动合同最多罚款多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
对于违背劳动合同时应罚金额的设定，需要以此种具体违约行为及其所引发的具体损失程度为依据进行决定。
在法律实践中，如果用人单位主观上出现了违法解除或者提前终止劳动合同的情形，那么按照相关法律规定，其应当按照不超过经济补偿标准二倍的额度，向劳动者支付相应的赔偿费用。 进一步细化到实际操作层面，所谓的“经济补偿”是指基于劳动者在被雇佣单位的时间长度，如果每满一整年，即应当向劳动者支付相应月份的工资作为相对应的经济补偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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