用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规所规定的条件和程序。
举例来说，如果劳动者出现了严重违反用人单位内部规章制度的行为；
或者因严重渎职、贪污腐败等不当行为，对用人单位造成了重大经济损失；
甚至是在被依法指控犯下刑事罪行等情况时，用人单位才有可能依法行使解除劳动合同的权利。
然而，用人单位在做出这一决定之前，必须确保已经掌握了充足的证据来证实劳动者确实存在以上列举的违法违规行为。
此外，用人单位在执行解除劳动合同的过程中，还需严格按照法定程序进行操作，比如在正式启动解除程序前，必须先向工会通报其具体原因等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。