针对因解除劳动合同引起的相关补偿争议的仲裁，通常情况下皆可在有以下情形之一时进行申诉：
首当其冲的，便是用人单位在未经法定程序或未经本人同意的前提下，强行解除或终止合法有效的劳动合同的行为。
其次，如果用人单位采取了违法的方式解除劳动合同，那么按照法律规定，劳动者在该单位的服务年限每增加一年，便有权要求用人单位支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
若服务年限不足半年，则仅需要求用人单位支付相当于一个月工资数额的赔偿金；
而对于服务期限已超过半年但是未达到每年标准的劳动者来说，则有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。