员工在入职满一个月后仍未签定劳动合同，依照相关法例，用人单位须从次月起向该名员工发放两倍于基准工资的薪资补偿。
之所以有此法规，旨在促使企业必须自雇佣之日起一个月内在法律层面上与员工签订书面的劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能对用人单位的用工行为进行有效规范。
若您认为自身权益受到了侵害，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的应有权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。