解除劳动关系的常见途径包括：
经由双方协商达成合意而做出解除决定；
劳动者依据特定规定提前向雇主进行预先通知后解除合同；
当雇主出现严重过失时，比如未能按照劳动合同所约定的标准提供充分的劳动保护或劳动条件等情况下，劳动者可以行使法定权利解除劳动合同；
此外，在劳动者无法胜任其本职工作，经过相应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的情况下，雇主也有权依法解除与该劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。