因解除劳动合同的具体情况各有差异，故而所需得到的允许方亦有所区分。
通常而言，若双方经协商一致决定解除劳动合同，则必须由双方共同达成共识方可实施。
然而，若仅为劳动者单方面提出解除请求，且该请求符合相关法律法规所规定的情形时，便无须征得用人单位的同意。
例如，当用人单位未能依照劳动合同中所约定的内容，向劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。
反之，若用人单位欲单方面解除与劳动者之间的劳动合同，则需要满足特定的法律规定条件，如若劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度等行为之存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。